CHO成功上任100天的时间表2007-4-2 18:29:00

当你作为新的首席人力资源官(CHO)上任时，最初的100天实际上是为你打开了一扇机会之窗，让你为将来长期的成功奠定牢固的基础。在此期间，你应当设法获得CEO、高管层，以及人力资源部内同僚的信任，并且深入了解你所在的新环境。...

五大热门猎头行业及选人标尺2007-3-28 5:44:00

业内数据显示，猎头业务量呈快速增长的态势，高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人深受猎头青睐；而某招聘高级猎头顾问则指出，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频（DV）策划制作、企业文化师、公共营...

女大学生怎么成了“急嫁族”？2007-3-28 5:41:00

随着近年来就业难题逐渐凸显，大学生们的就业期望值也在降低。而记者采访发现，面对严峻的就业形势，“干得好不如嫁得好”的观念开始在高校抬头，不少女大学生或“相亲找对象”，或在网上发帖征婚，有的甚至走进了婚姻介绍所。“急嫁族”群体的渐趋庞大正引起各方关注。...

柳传志：培养接班人是企业领导者最重要的使命2007-3-28 4:39:00

我没有半点亵渎诸葛亮的意思，主要是哀其不幸，也感叹其误己，竟至于最后也耽误了蜀国的大业。回想到我们搞企业的人中，有不少人立意都很高远，也不乏雄才大略，过程也很精彩，但企业最终却失败了，我们从诸葛亮身上要吸取什么教训？...

如何做出有效晋升决策2006-8-25 14:54:00

如何做出有效晋升决策...

尹明善谈用人观 八分人才九分使用十分待遇2006-8-25 14:53:00

尹明善谈用人观 八分人才九分使用十分待遇...

绩效考核存在的问题及解决办法2006-8-25 14:53:00

绩效考核存在的问题及解决办法...

将企业文化执行量化为绩效指标2006-8-25 14:51:00

将企业文化执行量化为绩效指标...

警惕绩效考核的两个“核心”误区2006-8-25 14:51:00

警惕绩效考核的两个“核心”误区...

绩效考核：“猫捉老鼠”演义2006-8-25 14:49:00

绩效考核：“猫捉老鼠”演义...

考核进入战略层面 由目标管理转向战略管理2006-8-25 14:48:00

考核进入战略层面 由目标管理转向战略管理...

浅谈如何做好绩效沟通2006-8-25 14:47:00

浅谈如何做好绩效沟通...

以战略绩效考核促进国资经营2006-8-25 14:46:00

以战略绩效考核促进国资经营...

人力资源管理的“新招数”2006-8-25 14:45:00

人力资源管理的“新招数”...

建设创新型科技人才队伍2006-8-25 14:40:00

建设创新型科技人才队伍...

人力资源管理 何来何去何从2006-8-25 14:39:00

人力资源管理 何来何去何从...

人才先于战略or战略先于人才？2006-8-25 14:39:00

人才先于战略or战略先于人才？...

核心能力应具备四个一流2006-8-25 14:38:00

核心能力应具备四个一流...

面对员工跳槽2006-8-25 14:37:00

面对员工跳槽...

中小企业人力资源工作开展计划2006-8-25 14:36:00

中小企业人力资源工作开展计划...