营销人的新选择
现今，作为营销人已面临全所未有的紧迫感，社会发展的脚步把曾经自豪的职业一夜之间变的无所失从，盲从的心态已是这代营销人的突出问题，我们无法诠释其中问题的关键所在，是时代的变迁快，还是营销人的调整与自我变换失去方向，作为为现在营销人提供环境与舞台的企业，已经摸不透市场环境下造就的营销概念，到底是营销人或营销环境的问题？在这一点上，只有分析一下如今的营销人，分析一下营销人的变换心态，让那些为营销人提供舞台的企业多一份思考。 营销的岗位有多深营销一词，如今问起来到是痛快，说起来也过瘾，就是以自我为中心，以业绩论英雄，高额的激励薪金，风风火火的来与去，认为是年轻人成长必须经历而挑战人生的课堂，大凡有许多英雄豪杰都出自营销，无论当时的级别有多浅，公认为是一个积极向上的职业。
我们不再去回顾难忘的营销岁月，不再回顾那些俗定的营销通则，只想通过了解现今的营销岗位，认识这个岗位的原则背景到底有多深，什么样的人在从事这项工作？又有多少营销人在成长中已取得成功？又有多少营销人烙下幸酸的伤痛！我们已历历在目。
营销的岗位到底有多深？在市场中意味着销售的业绩有多好，意味着策划的推动力有多强，意味着管理的艺术有多高，意味着创新能力有多深。营销的岗位在一般意义上说就是一项多功能的运作程序，只有配得上这些全方位的考验才能够说我在从事营销这个岗位。而现实中能够算作真正营销人的非常缺少，多数只能够掌握其中的一项，现在的营销岗位是什么样的人在从事这项工作？有大批营销人员适合这样的岗位吗？现在许多企业在抱怨营销人员难招，其实是好的营销人员难招，现在有许多营销人员不适应现在的营销岗位了，为什么？主要是快速发展的营销行业要求越来越高，营销综合素质要求的普遍性，将把原来单纯的销售统筹在一起，也就是靠老经验的那一批营销人员，将不能再在如今的营销队伍里的佼佼者，也难以再在市场中发挥正常的作用，不再是“香饽饽”。
企业对于用营销人的目的不一样，标准不一样，就会出现营销人员在同一时期的互相不配套，也就是市场中的营销人员达不到企业的要求，而营销人员的教育培训需求跟不上市场的发展，也是制约双方对于对营销的理解偏差，企业内部营销人员的发展也跟不上企业的发展规划，其中出现的种种不平衡，把营销岗位的整体性给予扭曲，是营销人员与企业不愿看到的。
市场变换的急骤加快，使得新生的营销人才不能更换老的营销人员，导致市场营销人员“青黄不接”，片面的营销人员对整体市场营销是不健康的，比如，几年前的营销人员追求销售时注重渠道的关系，考虑的是“纯商业行为”，如今却要直面消费者，使得跨度难以解决营销人员的整体合力，会渐渐被市场无形淘汰，大多数营销人员感叹如今的营销难做，市场难做，纷纷转行，道理也在这里！
这么多年在营销领域成功的也为数不少，无论从横或竖的方向看，成功者都是营销领域的多面手，既会策划，又懂管理，既会经营，又会创新。不是多面手的也就只能在同一个级别下发展，无非是多换了几家企业而已，最总不能成为营销领域的知名人物。 营销人的奶酪有多甜 成为一名营销人，也许别人只看到销售业绩后面的辉煌故事，未能了解其中的酸甜苦辣，要成为一名新时代的营销人员，必须具备时代特征。那么营销的所谓奶酪到底有多甜？其中不妨了解一下如今营销生存的“摇篮”------市场环境如何？ 市场的最新孕育是大环境下自由生存，残酷的竞争与无法选择的机会，“没头没脑”发展空间，几近失望的市场目标，叫营销人不得而知，如何面对这样未曾有过的局面，没有参考的经验，没有现成的借鉴，要在拼搏中找寻，在学会无望中抉择，这就是目前的环境。然后，我们的民族历来百折不挠，前赴后继者层出不穷，原来营销的奶酪还这样诱惑。
营销人有朝气冲天般激情，有成功的喜悦增添生活，忘我的工作中总有满杯的收获，比起安逸的工作环境，营销人总有自豪的勇气，不在烈火中永生，就在死亡中诞生的快感是其他行业不能替代，能够在成功的营销人中学会做人的原则，能够在营销中体味快速进入白领的潇洒。要做一名营销人，用困难来磨练自己的最好办法就是给自己加压，营销的奶酪很诱惑，理应为营销加油，把奶酪做大做强是最总目标。 给不吃奶酪的营销人有新的选择 任何一个行业，总有一部分营销人在徘徊，我们的理解是让那些不想吃奶酪的营销人有新的选择机会，如何来看这个问题，就是回过头去仍然看这个行业的性则，营销决定这个职业需要是比较特殊的人，要有忍辱负重的心态，能够对困难自己解决而不需要帮助的心理；要有乐观的工作态度与坚强的工作作风，碰到问题会分析原因给予妥善解决；要有适合时代的创新能力，会结合实际情况适时处理；要有与人为善诚恳的经营风格，诚信营销；新时代的营销人总有自己的风格，打造一批属于这个时代的营销人员是一个十分紧迫的任务。
那些仍然在营销队伍里不想吃奶酪的营销人，给自己一个机会，做一个选择，如果还在营销中混，只会破坏整个营销人员的形象，企业要适时放手让这些营销员有发展的机会，有一个新的选择，或者让不想吃奶酪的人自由转行，要在“放”中收紧那些想吃奶酪的营销人员。
给不吃奶酪的营销人员有新的选择，就是给营销人员有新的机会，重新塑造一支队伍变的更加有意义，我们能够在不久的时候，看到我们的营销队伍变的适应时代发展，就能够看到我们的营销人员围绕无数的奶酪尽情分享成功的快乐！
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