劳资纠纷被渲染 外媒诬蔑中国企业虐待外国员工

　　　中国企业承受着更大的压力

　　对于许多跨国公司来说，在国外经营因为劳资纠纷而遭遇罢工是十分常见的事情。比如，在印度的日本本田公司、丰田汽车等大企业多次因为雇员罢工被当地媒体报道。为什么到了中国企业这就变了味呢？中国产品出口到拉美，有些媒体就报道说“抢走了拉美工人的就业机会”；中国企业赴非洲投资，西方媒体就声称“中国殖民非洲”。现在居然又说“中国企业虐待外国员工”。

　　一位媒体研究学者指出，西方媒体热衷报道中国企业负面新闻的背后有着很复杂的原因。其中有意识形态上的成见，有对中国企业迅速发展的嫉妒，也有感受到中国企业竞争压力的利益集团的推动。在全球一体化的市场竞争中，中国企业承受着比其他国家企业更多的压力。尽管如此，大多数中国企业仍然以积极进取的企业理念、相互包容的劳资关系为自己创下了好名声。

　　以华为印度公司为例，位于班加罗尔的华为研发中心每天都会收到十几份甚至几十份简历，“到华为去工作”已经成为许多印度理工类毕业生的梦想。“我有一些朋友在这里上班，他们说这里的职业前景和员工待遇都非常不错，因此我想来尝试一下。”25岁的库马尔告诉记者。

　　除了打造共同的企业理念之外，华为印度公司同样也更愿意让员工在公司发展中共同受益。据印度《经济时报》等当地媒体今年5月份报道，华为已经向公司在班加罗尔的一些印度员工赠送了部分股票。一位曾经在包括华为在内的多家跨国企业中工作的软件开发人员表示，“中国与印度有着比较相似的社会交往理念，老板很尊重我们，也能够倾听员工的心声，而不会像日本企业那样不近人情。因此即使有些地方我能拿到更高的薪水，我还是更喜欢中国公司的企业文化。”

　　据统计，在德国1000多家中国企业有10多万德国员工。电脑工程师彼得斯是其中的一位。去年，当他和其他1万多名员工从IBM德国公司转投到联想时，他曾感到担心。不过，上班以后，他觉得中国公司和德国公司、美国公司没什么两样，甚至更“人性化”。比如有次他女儿生病，公司就派人看望。至于待遇、福利，与以前相比一点不差。

　　德国东部一家中国机床设备企业上班的德国员工也告诉记者，他们的中国公司对员工“非常好”，“比德国公司更有活力”。他们的工资和福利在那里算是比较好的。去年，当德国当地媒体采访他们时，几个员工还手举着中国国旗示意记者拍照，并对记者大夸中国公司。很多员工还能说出“翻番”、“发展”等典型中国企业管理的词汇。一位叫汉斯的员工说：“有中国公司在，我们不怕失业。”